Ce lundi 17 mai 2021 la journée internationale de lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie nous rappelle que le combat contre le harcèlement, les propos haineux ou discriminatoires, se poursuit et que les personnes LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres) ont le droit au respect.
D’après le baromètre de l’association l'Autre Cercle (Ifop du 12 février 2020):
- 1 personne LGBT+ sur 4 a été victime d’au moins une agression LGBTphobe dans son organisation ;
- 41% des employés entendent des expressions LGBTphobes dans leur organisation ;
- Seule 1 personne LGBT sur 2 est « visible » dans son entourage professionnel, alors qu’elles sont plus de 2/3 dans les organisations signataires de la charte d’engagement LGBT+.
Le CSA engagé pour la diversité et contre les discriminations
Parmi les missions du Conseil supérieur de l’audiovisuel (CSA), la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations, qui peuvent se manifester sur les antennes, tient une place centrale en matière de cohésion sociale ou d’éducation aux médias et est menée en concertation et collaboration avec les principaux acteurs. Représentation de la diversité, droits des femmes, droits des handicapés, lutte contre les discriminations raciales, religieuses ou sexuelles, régulièrement le CSA sensibilise et mobilise les médias tout en veillant au respect de leurs obligations visant les contenus des programmes qu’ils diffusent.
>> Quel est le rôle du CSA dans la promotion de la diversité ?
Après les labellisations « diversité » (2012) et « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » (2017), le CSA signait, en mars 2020, la charte LGBT de l’association l’Autre Cercle l'acteur français de référence qui oeuvre pour l'inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Le CSA affirmait ainsi sa volonté de favoriser l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail, s’engageait à offrir à ses personnels LGBT+ un cadre de travail rassurant, respectueux de leurs droits, à lutter contre toute forme de discrimination homophobe ou transphobe et à mener une politique des ressources humaines inclusive, notamment en veillant à ce que les avantages et droits accordés dans le cadre de l'articulation des temps de vie, de la conjugalité ou de la parentalité soient bien adaptés et accessibles, y compris dans la confidentialité, pour tous les collaborateurs, quelle que soit leur orientation sexuelle et/ou identité de genre.
25% des salariés LGBT+ se déclarent victimes de discrimination. Nous sommes fiers d'être le 138 signataire de la charte #LGBT !
— CSA (@csaudiovisuel) March 10, 2020
#LeCSAsengage
✅ environnement inclusif pour nos collaborateurs
✅ égalité des droits #RH (ex.parentalité)
✅ soutien des victimes d'actes anti-LGBT+ pic.twitter.com/EPqEDzQcTi
Récemment, dans une tribune publiée ce lundi 17 mai 2021 et signée par le CSA, les signataires de la charte de l'association L’Autre Cercle ont réaffirmé leur engagement et appelé les dirigeantes et dirigeants des organisations publiques et privées à les rejoindre afin d’œuvrer pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail.
Renseignements utiles
Signalements
Portail officiel de signalement des contenus illicites sur internet : Internet-Signalement.gouv.fr
Police Nationale, composez le 17
Pour signaler des faits de violences homophobes : https://www.flagasso.com/
Lignes d'écoute
Ligne d’écoute anonyme de SOShomophobie : 01.48.06.42.41
Ligne d’écoute de l’association StopHomophobie : 07 71 80 08 71
Pour en savoir plus
Association Autre Cercle : https://www.autrecercle.org/
Sur les droits des victimes de LGBTphobies : https://cestcommeca.net/mes-droits/